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發布時間:2022-09-19 08:48:00    來源:
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事業引進 企業使用

洮南用活高素質人才為企業發展注入活力

 

為加快產業人才引進力度,實現人才引進與企業發展同頻共振、企業用才和事業育才的有機融合,洮南市堅持以企業需求為靶向,按照事業引進、企業使用的工作思路,通過事業編招錄專項引進13名急需緊缺專業的高素質人才派駐到企業開展服務,有效破解企業引才難、留才難的問題,為企業發展提供了堅實的人才支撐和智力保障。

精準對接確?!叭藣徬噙m”。洮南市在深入推進營商環境優化升級過程中,組成工作專班深入企業,了解企業在發展過程中遇到的難點、痛點。針對域內兩家大型企業的人才需求,制定高素質緊缺人才招聘計劃。圍繞重點企業的關鍵性難題,經過崗位征集及科學論證,精準對接企業發展需求和人才專業特長,將人才用到需要處、用到關鍵處。按照事業編制引進方式招錄的人才,錄用后先到企業服務5年,服務期滿后,人才可自由選擇返回事業單位,也可繼續留在企業工作,讓其在合適崗位發光發熱。通過在企業實踐鍛煉,既有助于人才利用專業知識助力企業發展,同時又能讓其快速了解基層。

精準保障確?!靶臒o旁騖”。為切實加強駐企服務人才管理,提升駐企服務質量,讓引進的人才留得住、用得好,洮南市制定《駐企服務人才管理辦法(試行)》,從“管、育、服”三個角度出發,明確人才生活保障和工資待遇等問題,讓引進人才心無旁騖干事業。同時,為使引進人才盡快適應新的崗位,采取“一對一”導師制培育方式,為每名駐企服務人才確立一名企業高管或技術總監作為導師,手把手“傳幫帶”,解決人才在工作中遇到的各類問題,著力培養一批懂經濟、會管理、有專長、了解企業、服務企業的后備人才。

精準考核確?!安疟M其用”。為充分發揮好人才考核“指揮棒”的正向激勵作用,洮南市對駐企服務人才實行“雙向考核”制度:一方面由企業對駐企服務人才進行日??己?;另一方面由組織人事部門牽頭,定期到企業對人才進行實地考察。年底結合企業日??己饲闆r與定期考察情況,形成年度考核報告,對派駐人才進行“綜合打分”,考核結果作為駐企服務人才評先選優、表彰獎勵、職稱評聘等重要依據。通過監督考核,有效督促駐企服務人才提高工作效率,充分發揮主觀能動性,為企業發展成長注入活力。



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